介護保険事業の経営・運営のお役立ち情報

この記事では、2024年度、2025年度の「介護職員処遇改善加算」に必要な「職場環境等要件」の区分、項目内容、計画書や報告書にはどのように記入するかなどについて深堀して解説します。2024年からの「介護職員処遇...

認知症介護実践者研修とはどんな研修か、対象者・算定できる加算・難しい4週間の実習な研修内容などを詳しく解説します。認知症介護実践者研修と、認知症介護基礎研修などの他の種類の研修との違い、この資格を取得することの...

「認知症介護基礎研修 eラーニングの内容・義務化の対象者などを徹底解説！」をテーマに、2024年4月以降に認知症介護基礎研修の受講が義務化されることに伴い、研修の内容や費用、詳細、対象者、免除条件、申し込み方法...

2024年介護報酬改定で新設された「認知症チームケア推進加算」は、認知症ケアの質を高めるために重要な役割を果たしています。この加算を算定するためには、特定の要件を満たす必要があり、その中でも職員の資格や研修が重...

2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、月額賃金改善要件Ⅱ（旧ベースアップ等加算相当の賃金改善）を満たすことが、介護職員等処遇改善加算Ⅰ、介護職員等処遇改善加算Ⅱ、介護職員等処遇改善加算Ⅲ...

この記事では、「介護職員処遇改善加算」に必要な「キャリアパス要件」の内容について深堀して解説します。2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）...

2024年（令和6年）6月からの介護職員処遇改善加算の算定要件や全サービスの加算率などを詳細に紹介します。月額賃金改善要件、キャリアパス要件、職場環境等要件、書類の様式や提出期限なども。事務負担の軽減と事業運営...

2024年の介護報酬改定において、介護現場の生産性を向上させるための新たな取り組みとして、「生産性向上推進体制加算」が新設されました。この改定は、技術の進歩を介護サービスに取り入れ、質の高いケアを提供しながら職...

通所介護サービスにおける送迎の役割と重要性、送迎加算と減算の基準、そして業務委託や共同送迎の実施可能性について詳細に解説します。介護サービス提供者や利用者の家族にとって、送迎サービスの理解はサービス選択において...

運営の基準上は「各サービス事業者が利用者の提示する介護保険被保険者証を確かめる」となっており、ケアマネから送ってもらうものであると考えるのは誤りです。運営指導（実地指導）でも、介護保険番号、有効期限等を確認して...

介護の仕事で役立つ「リスクマネジメント・事故予防」について研修のような形でポイントを整理しました。介護現場では事故が起きる可能性があり、どんなリスクがあるかをヒヤリ・ハット報告などから抽出してリスクアセスメント...

2022年2月からの処遇改善支援補助金は、介護現場で働く方々の収入の引上げを目的として月額9,000円の賃上げをすると話題になっています。申請・交付スケジュール、対象期間、対象介護保険サービスと交付率、補助金交...