労働・雇用に関連する記事をまとめたページ

NEW! 2023年10月～2024年9月の最低賃金についてはこちら↓ https://carenote.jp/2023saiteitingin/ 2016年（平成28年10月１日からの）全国都道府県別最低賃金...

扶養の範囲内はどこまでか、年収106万・103万・100万で紹介。パート労働者の保険・社会保険料、税金負担額を徹底解説。大企業・中小企業別計算式、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険は年収130万から106万...

マイナンバーを雇用保険手続の届出に記載が義務。個人番号の記載は法令に基づく事業主の義務に。平成28年（2016年）1月から。従業員からマイナンバーの提供を拒否された場合は？...

2015年11月11日に、ウチヤマホールディングスは週休3日制導入を発表した。介護業界は8時間勤務より、実は10時間勤務の方が都合が良いことも。雇用形態によっては働きやすい仕事ではある…...

大学卒業3年後の離職率は32.3％、1年目に10人に1人離職、3年目には3人に1人が離職。ニートは平成14年以降60万人で変わらず。賃金格差は40代以上で顕著、非正社員だと収入は正社員の半分。 2015年10月...

一億総活躍社会って？厚生労働省実現本部が発足！具体案、具体策は？ 平成27年10月16日（金）に厚生労働省で、第一回 厚生労働省一億総活躍社会実現本部が開催されました。 厚生労働省一億総活躍社会実現本部の役割 ...

マタニティハラスメントとは、妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱いのこと。妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いの「例外」に該当すると判断しうるケース。...

NEW! 2022年10月～2023年9月の最低賃金についてはこちら↓ https://carenote.jp/2022saiteitingin/ 平成27年度地域別最低賃金額改定の目安はＡランク19円、Ｂラン...