労働・雇用 労働基準法のポイント 賃金、労働時間、有給、休憩のルール 労働基準法では、賃金、労働時間、時間外労働や残業の割増賃金、休憩時間、休日や有給、健康診断などのルールがありますのでポイントを紹介します。労働基準法の内容は法律で義務付けられていますので、雇う人も雇われる人も労...
労働・雇用 有給の理由を聞かれる？理由は原則不要、違法やパワハラに注意 有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・モラハラになる可能性があります。 介護施設や介護サービス事業所に勤める従業員が有給休暇を取...
労働・雇用 「管理職だから残業代が出ない」はウソ、違法の事例も多い 管理者や管理職でも残業代がもらえる条件を労働基準法に照らして紹介します。介護業界に限らず「管理者や責任者などになると残業代や休日出勤手当がなくなる」というルールが当たり前になっていますが、労働基準法をみると管理...
労働・雇用 有給休暇とは 対象や制度の仕組み・付与日数をわかりやすく解説 有給休暇について、対象や制度の仕組み・勤務日数に応じた有給休暇の付与日数などについてわかりやすくポイントを解説します。パートタイムやアルバイトなども含め、有給休暇は働いている人に与えられるものなので付与される２...
労働・雇用 年次有給休暇、年5日取得義務化 2019年4月から罰則ルールも 2019年4月から、全ての使用者に対して「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表（比例付与）、違反した場合の罰則・罰金などルール...
労働・雇用 労災保険とは 各種給付（療養、休業）介護・看護職も対象 労災保険とは、仕事中や通勤途上での事故・災害などでの怪我や病気、身体の障害、死亡などに対する補償を行うもので、介護職員・看護師などももちろん対象の制度です。療養給付（補償）、休業給付（補償）、ほかにも障害給付（...
介護経営・運営 ３６協定（サブロク協定）と労働組合、介護の残業と待遇 「３６協定」（サブロク協定）とは「従業員に残業をさせるときは事前に組合と協定を結ぶ必要があります」というものです。残業させるなら残業代は25％割増賃金、労働者の権利、労働３権（団結権、団体交渉権、団体行動権）な...
