保育士・幼稚園教諭 正社員保育士だけど年度途中で辞めたい…退職は法的に可能？ 保育士が年度途中で辞めたいと考えた際の法的な可能性、影響、動機と対応策、再就職や転職のアドバイス、円満退職のための手続きについて詳しく解説。保育士のキャリアにおける重要な選択をサポートします。...
保育士・幼稚園教諭 保育士の年度途中で転職は可能？ 保育士の年度途中での転職に関する包括的ガイド。法的観点、最適な転職タイミング、退職・転職の流れ、転職理由、再就職のヒントなど、保育士が年度途中で転職を考える際に知っておくべき重要な情報を網羅しています。...
労働・雇用 2023年10月～2024年9月 最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング 令和5年度（2023年10月～2024年9月）の都道府県ごとの地域別最低賃金額（最低時給）を紹介します。全体としては、2022年に比べ、2023年の最低賃金はどの都道府県も40円ほど上がりました。2023年10...
労働・雇用 2022年10月～2023年9月 最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング 2022年10月からの都道府県ごとの地域別最低賃金額(最低時給)と発効年月日が発表されました。全体としては、2021年に比べ、2022年の最低賃金はどの都道府県も30円ほど上がりました。2022年10月の最低賃...
労働・雇用 労働基準法のポイント 賃金、労働時間、有給、休憩のルール 労働基準法では、賃金、労働時間、時間外労働や残業の割増賃金、休憩時間、休日や有給、健康診断などのルールがありますのでポイントを紹介します。労働基準法の内容は法律で義務付けられていますので、雇う人も雇われる人も労...
労働・雇用 有給の理由を聞かれる？理由は原則不要、違法やパワハラに注意 有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・モラハラになる可能性があります。 介護施設や介護サービス事業所に勤める従業員が有給休暇を取...
労働・雇用 「管理職だから残業代が出ない」はウソ、違法の事例も多い 管理者や管理職でも残業代がもらえる条件を労働基準法に照らして紹介します。介護業界に限らず「管理者や責任者などになると残業代や休日出勤手当がなくなる」というルールが当たり前になっていますが、労働基準法をみると管理...
労働・雇用 有給休暇とは 対象や制度の仕組み・付与日数をわかりやすく解説 有給休暇について、対象や制度の仕組み・勤務日数に応じた有給休暇の付与日数などについてわかりやすくポイントを解説します。パートタイムやアルバイトなども含め、有給休暇は働いている人に与えられるものなので付与される２...
労働・雇用 年次有給休暇、年5日取得義務化 2019年4月から罰則ルールも 2019年4月から、全ての使用者に対して「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表（比例付与）、違反した場合の罰則・罰金などルール...
