介護経営・運営オンコールとは?看護師の勤務対応や待機手当なしは違法?看護師のオンコール勤務は、緊急時に備えて常に待機している状態を指します。このような勤務形態は、患者の急な容態変化に迅速に看護師オンコール夜勤夜間
介護保険サービス介護保険サービスの「重要事項説明書」とは?内容やガイドライン介護保険サービスを利用する際には、利用者やその家族がサービス内容を理解し、安心して利用できるように「重要事項説明書」が提介護保険サービス重要事項説明書運営規程契約書
令和6年(2024年)介護報酬改定介護職員処遇改善加算「職場環境等要件」の内容(2024年・2025年)2024年(令和6年)6月からの「介護職員処遇改善加算」では、職場環境等要件で加算ごとに設定された一定の条件を満たすことが、介護介護福祉士介護職員等処遇改善加算有給休暇喀痰吸引
介護経営・運営認知症介護実践者研修 対象者・算定できる加算・難しい4週間の実習認知症介護実践者研修は、認知症患者さんへの質の高いケアを提供するために設計された、実践的な研修プログラムで、この研修は、認知症対応型サービス事業管理者研修認知症介護指導者養成研修認知症加算認知症介護実践リーダー研修
介護経営・運営認知症介護基礎研修 eラーニングの内容・義務化の対象者などを解説!認知症介護の基礎を学びたい無資格の介護職員の方、無資格の介護職員を雇用する介護保険施設・介護保険サービスの運営者・経営者認知症対応型サービス事業管理者研修認知症加算認知症介護実践リーダー研修認知症介護指導者養成研修
令和6年(2024年)介護報酬改定認知症チームケア推進加算の算定要件 必要資格や研修を解説!2024年介護報酬改定で新設された「認知症チームケア推進加算」は、認知症ケアの質を高めるために重要な役割を果たしています。こ2024年令和6年度認知症特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設)
令和6年(2024年)介護報酬改定介護職員処遇改善加算「月額賃金改善要件」の内容(2024年6月以降)2024年(令和6年)6月からの「介護職員処遇改善加算」では、月額賃金改善要件Ⅱ(旧ベースアップ等加算相当の賃金改善)を満たすこ2024年令和6年度介護職員処遇改善加算キャリアパス
令和6年(2024年)介護報酬改定介護職員処遇改善加算「キャリアパス要件」の内容(2024年6月以降)2024年(令和6年)6月からの「介護職員処遇改善加算」では、キャリアパス要件Ⅰ(任用要件・賃金体系の整備等)、キャリアパス要件2024年令和6年度介護職員処遇改善加算キャリアパス
令和6年(2024年)介護報酬改定2024年(令和6年)6月以降の「介護職員処遇改善加算」算定要件令和6年度に向けて介護職員の処遇改善を目的とした新制度の導入が発表されました。この新制度は、介護報酬の枠組み内で、介護職2024年令和6年度2025年介護職員処遇改善加算
介護保険サービス生産性向上推進体制加算の算定要件【2024年介護報酬改定で新設】2024年の介護報酬改定において、介護現場の生産性を向上させるための新たな取り組みとして、「生産性向上推進体制加算」が新設さ令和6年度QOLWHO健康
介護保険サービス送迎とは?通所介護の送迎加算と減算、業務委託・共同送迎の可否通所介護サービスにおける「送迎」とは、利用者を自宅から施設まで、またはその逆のルートで輸送することを指します。この重要な通所介護介護施設介護報酬介護サービス
介護経営・運営利用者の介護保険被保険者証はケアマネが事業所に送るの?通所介護や訪問介護など介護保険の居宅サービスで働いている人の中には、ご利用者の被保険者証をケアマネジャーが事業所に送るも通所介護居宅介護支援訪問介護通所リハビリテーション