2023年10月～2024年9月　最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング

令和5年度（2023年10月～2024年9月）の都道府県ごとの地域別最低賃金額（最低時給）を紹介します。全体としては、2022年に比べ、2023年の最低賃金はどの都道府県も40円ほど上がりました。2023年10月の最低賃金改定で、最低賃金が１番高い東京都では、時給1113円となっています。雇用主の方は雇用条件で最低賃金を下回る賃金を設定していないかご確認、ご対応ください。

2023年10月からの全国の都道府県別「最低賃金（最低時給）」一覧表

※2023年10月に最低賃金の改定を行っていない都道府県はなく、全都道府県で40円ほどの底上げが実施されます！

参考値として、各都道府県ごとの最低賃金が上昇してきたの推移を一覧表に掲載しています。

2022年版最低賃金（最低時給）が高い都道府県ランキング

2023年10月の最低賃金改定で、最低賃金が１番高い東京都では、時給1113円となっています。２番目に高い神奈川県では、1112円以上の時給がルールになっています。

2023年版最低賃金（時給）が低い都道府県ランキング

2023年の最低賃金が低い都道府県で一番最低賃金が低くなったのは岩手県で893円です。最低賃金が900円以下の都道府県は16県となっています。

最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

最低賃金額の時給を下回る場合の罰則

最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。

地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められ、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。

労働基準について知ったうえで、みんなが働きやすくルールに守られた労働環境を整えていきましょう！

労働基準法のポイント　賃金、労働時間、有給、休憩のルール

2022.2.24

労働基準法では、賃金、労働時間、時間外労働や残業の割増賃金、休憩時間、休日や有給、健康診断などのルールがありますのでポイントを紹介します。労働基準法の内容は法律で義務付けられていますので、雇う人も雇われる人も労働基準法や関連法令を知り、適切な環境・働き方、待遇が得られるようにしましょう。...

最低賃金の決め方とは

最低賃金は、中央最低賃金審議会から提示される引き上げ額の目安を参考にして、都道府県の労働局長が最終的に決定します。

Q２　最低賃金は誰がどのように決めているのですか。

最低賃金は、公益代表、労働者代表、使用者代表の各同数の委員で構成される最低賃金審議会において議論の上、都道府県労働局長が決定しています。
具体的には、中央最低賃金審議会から示される引上げ額の目安を参考にしながら、各都道府県の地方最低賃金審議会での地域の実情を踏まえた審議・答申を得た後、異議申出に関する手続きを経て、都道府県労働局長により決定されます。

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