労働・雇用労災保険とは 各種給付(療養、休業)介護・看護職も対象労災保険とは、仕事中や通勤途上での事故・災害などでの怪我や病気、身体の障害、死亡などに対する補償を行うもので、介護職員・労働基準監督署雇用保険通勤災害労災保険
介護経営・運営36協定(サブロク協定)と労働組合、介護の残業と待遇労働組合の活動が下火になった現在、「36協定」(サブロク協定)について知らない人も多くなっています。 かつては組合加入率障害者給料労働基準監督署労働組合
労働・雇用2016年全国都道府県別最低賃金は20円以上上がる模様(平成28年10月1日から)NEW! 2023年10月~2024年9月の最低賃金についてはこちら↓ https://carenote.jp/2023saiteitingin/ 2016年(平成28年10月1日からの)全国都道府県別最給料仕事最低賃金都道府県
労働・雇用扶養の範囲はどこまで?社会保険・所得税・住民税を年収別まとめ扶養の範囲内はどこまでか、年収106万・103万・100万で紹介。パート労働者の保険・社会保険料、税金負担額を徹底解説。 保険料金・障害者給料厚生年金健康保険
労働・雇用雇用保険にマイナンバーの記載は事業主の義務にマイナンバーを雇用保険手続の届出に記載が義務。個人番号の記載は法令に基づく事業主の義務に。平成28年(2016年)1月から。 2015年マイナンバー社会保険雇用保険
労働・雇用介護職員に週休3日制導入。1日10時間労働が適している理由介護職に週休3日制、ウチヤマHD導入へ 2015年11月11日に、ウチヤマホールディングスは週休3日制導入を発表した。 労働について取介護職員仕事働き方改革
労働・雇用若者の卒業3年後離職率は3割以上、賃金格差40代収入は正社員の半分大学卒業3年後の離職率は32.3%、1年目に10人に1人離職、3年目には3人に1人が離職。ニートは平成14年以降60万人で変わらず。賃金格差給料仕事離職率格差
労働・雇用一億総活躍社会って?厚生労働省実現本部が発足!具体案は?一億総活躍社会って?厚生労働省実現本部が発足!具体案、具体策は? 平成27年10月16日(金)に厚生労働省で、第一回 厚生労働省一厚生労働省一億総活躍社会
労働・雇用マタハラ・妊娠による不当解雇 厚労省初の事業所公表に妊娠を理由とする解雇、マタハラは男女雇用機会均等法第30条違法。訴えて変わるの? マタニティハラスメントという言葉が今日育児ハラスメント育児休業育児給付
労働・雇用平成27年(2015年)度の地域別最低賃金額改定の目安についてNEW! 2022年10月~2023年9月の最低賃金についてはこちら↓ https://carenote.jp/2022saiteitingin/ 平成27年度地域別最低賃金額改定の目安はAランク給料仕事最低賃金令和1年度