労働・雇用ワークライフバランスとは?極端に整備しすぎる問題点「ワークライフバランス」という言葉は、かつて働きすぎを是正し、人々が心身の健康や家庭との時間を取り戻すための希望の象徴と労働基準法働き方改革育児休業ウェルビーイング
労働・雇用【決定版】2025年10月からの最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング令和7年度(2025年10月~2026年9月)の都道府県ごとの地域別最低賃金額(最低時給)の予定を紹介します。 令和7年8月4日に行われた第712025年2026年給料労働基準法
労働・雇用労働三権とは?公務員には認められない理由なども含めわかりやすく解説労働者が雇用主と対等に交渉し、働く環境を改善するために保障されている「労働三権」。これは、団結権・団体交渉権・団体行動権労働基準法労働基準監督署病院警察
保育士・幼稚園教諭正社員保育士だけど年度途中で辞めたい…退職は法的に可能?保育士として年度途中での退職を考えているあなたへ。この記事では、保育士が年度途中で辞めたいと思った時の法的な側面、退職の給料転職労働基準法転職サイト
労働・雇用2023年10月~2024年9月 最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング令和5年度(2023年10月~2024年9月)の都道府県ごとの地域別最低賃金額(最低時給)を紹介します。全体としては、2022年に比べ、2023年2024年給料仕事労働基準法
労働・雇用2022年10月~2023年9月 最低賃金・最低時給 一覧表・ランキング2022年10月~2023年9月の都道府県ごとの地域別最低賃金額(最低時給)を紹介します。全体としては、2021年に比べ、2022年の最低賃金は給料仕事労働基準法最低賃金
労働・雇用労働基準法のポイント 賃金、労働時間、有給、休憩のルール労働基準法では、賃金、労働時間、時間外労働や残業の割増賃金、休憩時間、休日や有給、健康診断などのルールがありますのでポイ労働基準法最低賃金労働基準監督署有給休暇
労働・雇用有給の理由を聞かれる?理由は原則不要、違法やパワハラに注意有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・労働基準法労働基準監督署有給休暇アルバイト
労働・雇用「管理職だから残業代が出ない」はウソ、違法の事例も多い介護業界に限らず「管理者や責任者などになると残業代や休日出勤手当がなくなる」というルールが当たり前になっていますが、労働労働基準法最低賃金労働基準監督署有給休暇
労働・雇用有給休暇とは 対象や制度の仕組み・付与日数をわかりやすく解説有給休暇について、対象や制度の仕組み・勤務日数に応じた有給休暇の付与日数などについてわかりやすくポイントを解説します。パ労働基準法労働基準監督署働き方改革有給休暇
労働・雇用年次有給休暇、年5日取得義務化 2019年4月から罰則ルールも年次有給休暇、年5日取得義務化はいつからか知っていますか? 2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実厚生労働省労働基準法令和1年度労働基準監督署