労働・雇用ワークライフバランスとは?極端に整備しすぎる問題点「ワークライフバランス」という言葉は、かつて働きすぎを是正し、人々が心身の健康や家庭との時間を取り戻すための希望の象徴と労働基準法働き方改革育児休業ウェルビーイング
労働・雇用有給休暇とは 対象や制度の仕組み・付与日数をわかりやすく解説有給休暇について、対象や制度の仕組み・勤務日数に応じた有給休暇の付与日数などについてわかりやすくポイントを解説します。パ労働基準法労働基準監督署働き方改革有給休暇
介護経営・運営大企業・親事業者の働き方改革で下請・中小企業へのしわ寄せ防止対策厚生労働省は2019年6月26日、中小企業庁と公正取引委員会とともに、『大企業・親事業者の働き方改革に伴う下請等中小事業者へのし働き方改革
若者・育児男性の育休取得者の割合は6.16%で上昇推移、2018年度調査厚生労働省は2019年6月4日、「平成30年度雇用均等基本調査(速報版)」の結果を取りまとめ公表しました。 「雇用均等基本調査」は、育児厚生年金働き方改革育児休業
若者・育児子育て世代包括支援センターと日本で広がりを見せるネウボラ事例子育て世代包括支援センターやネウボラという仕組みを知っていますか? 子育て支援については各市町村がそれぞれ行ってきました育児日本働き方改革子育て世代包括支援センター
労働・雇用年次有給休暇、年5日取得義務化 2019年4月から罰則ルールも年次有給休暇、年5日取得義務化はいつからか知っていますか? 2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実厚生労働省労働基準法令和1年度労働基準監督署
労働・雇用介護職員に週休3日制導入。1日10時間労働が適している理由介護職に週休3日制、ウチヤマHD導入へ 2015年11月11日に、ウチヤマホールディングスは週休3日制導入を発表した。 労働について取介護職員仕事働き方改革