労働・雇用有給の理由を聞かれる？理由は原則不要、違法やパワハラに注意有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・労働基準法労働基準監督署有給休暇アルバイト
