令和6年(2024年)介護報酬改定
介護職員処遇改善加算「職場環境等要件」の内容（2024年・2025年）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、職場環境等要件で加算ごとに設定された一定の条件を満たすことが、介護
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令和6年(2024年)介護報酬改定
生産性向上推進体制加算の算定要件【2024年介護報酬改定で新設】
2024年の介護報酬改定において、介護現場の生産性を向上させるための新たな取り組みとして、「生産性向上推進体制加算」が新設さ
労働・雇用
労働基準法のポイント 賃金、労働時間、有給、休憩のルール
労働基準法では、賃金、労働時間、時間外労働や残業の割増賃金、休憩時間、休日や有給、健康診断などのルールがありますのでポイ
労働・雇用
有給の理由を聞かれる？理由は原則不要、違法やパワハラに注意
有給休暇を取得することは従業員の権利ですが、有給希望の理由を毎回聞いたり書かせたりしている場合によっては違法、パワハラ・
労働・雇用
「管理職だから残業代が出ない」はウソ、違法の事例も多い
介護業界に限らず「管理者や責任者などになると残業代や休日出勤手当がなくなる」というルールが当たり前になっていますが、労働
労働・雇用
有給休暇とは 対象や制度の仕組み・付与日数をわかりやすく解説
有給休暇について、対象や制度の仕組み・勤務日数に応じた有給休暇の付与日数などについてわかりやすくポイントを解説します。パ
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年次有給休暇、年5日取得義務化 2019年4月から罰則ルールも
年次有給休暇、年5日取得義務化はいつからか知っていますか？ 2019年4月から、全ての使用者に対して「年５日の年次有給休暇の確実