労働・雇用ワークライフバランスとは?極端に整備しすぎる問題点「ワークライフバランス」という言葉は、かつて働きすぎを是正し、人々が心身の健康や家庭との時間を取り戻すための希望の象徴と労働基準法働き方改革育児休業ウェルビーイング
労働・雇用育児休業等給付とは?条件・受給方法、2025年引き上げの内容育児休業等給付は、子どもが生まれた後、一定期間仕事を休んで育児に専念する親を支援するために設けられた制度です。雇用保険の厚生年金健康保険育児休業雇用保険
政策・法律【2025年4月】教育訓練で失業給付の制限解除、制限期間1か月に2025年4月から、自己都合退職者に対する失業給付の給付制限期間が見直され、教育訓練を受けることで給付制限が解除される制度が始転職育児休業ハローワーク雇用保険
若者・育児こども家庭庁とは?何をする省庁?予算・施策をわかりやすく解説こども家庭庁は、日本の未来を担う子どもたちとその家庭を支えるために設立された行政機関です。2024年度から2025年度にかけて、子厚生労働省育児休業児童手当こども家庭庁
介護福祉の仕事産業ケアマネジャーとは 資格試験や求人状況、将来性を解説!産業をケアマネジャーとは 産業をケアマネジャーの資格は、一般社団法人日本単独居宅介護支援専門員事業所協会が認定している民介護支援専門員ケアマネジャー育児休業介護離職
若者・育児男性の育休取得者の割合は6.16%で上昇推移、2018年度調査厚生労働省は2019年6月4日、「平成30年度雇用均等基本調査(速報版)」の結果を取りまとめ公表しました。 「雇用均等基本調査」は、育児厚生年金働き方改革育児休業
労働・雇用マタハラ・妊娠による不当解雇 厚労省初の事業所公表に妊娠を理由とする解雇、マタハラは男女雇用機会均等法第30条違法。訴えて変わるの? マタニティハラスメントという言葉が今日育児ハラスメント育児休業育児給付