多様性の時代の問題点 対義語は画一性、反対は差別ではない

 

多様性の時代における問題点について議論。多様性の反対語は「画一性」ですが、反対が「差別」であるかのように誤解されています。この記事では、日本が差別に過度に配慮することで、移民や不法入国者に対して多様な社会福祉が過剰に提供される現状や、移民受け入れ政策などで治安が悪化した海外の事例などを分析し、多様性を認めつつも自国の価値観と秩序を守るための視点を提供します。

多様性の意味とは?

多様性とは、性別、国籍、文化、宗教、価値観など、異なる背景を持つ人々が共存し、互いの違いを尊重しながら社会に貢献することを意味します。多様性の推進は、個々の特徴を認め合い、さまざまな視点を融合させて社会の発展を目指す考え方です。

多様性の時代はなぜ来たのか?理由

グローバル化の進展や人権意識の高まりにより、世界各地で多様性を尊重する動きが強まっています。異なる文化や価値観を持つ人々が相互に理解し、協力することで、新しいアイデアやイノベーションが生まれると期待されています。また、少子高齢化に伴い、多様な人材の活用が経済成長や社会維持に不可欠とされているためです。

多様性を否定してはいけない圧力と思惑

多様性を推進する声が強まる中、それに反対することは「差別的」だとみなされる風潮があります。この圧力により、批判や疑問を口にすることが困難になり、多様性推進の方針に疑問を抱く余地が狭まっています。その背後には、特定の利益を守ろうとする団体や国の思惑が潜んでいることもあります。

多様性の対義語は「画一性」だが、多様性の反対は「差別」だと思い込まされている

本来、多様性の反対語は「画一性」であり、すべての人が同じであることを求める状態です。しかし、現代では多様性を否定することが「差別」であると誤解されがちです。メディアはもともと日本は差別国家という論調で報道を続ける傾向がありますが、近年は日本政府や首相までもが日本人は差別的な民族であるということを国際的に表明するなど、国家的にもグローバリズムの強い思想に偏っており、拡大解釈された「多様性」を支持しない意見が差別と見なされ、社会的に排除される傾向があります。多様性を否定することは差別であり、多様性を否定する人を差別主義者として排除する、多様性の問題点を指摘するという主張する人に対しての多様性は認めないという一方的な多様性を根付かせようとしている状況にあります。

日本が持つ「差別」への過度な配慮と、日本を利用する多様な人たち

日本人は歴史的に「差別」に敏感であり、それを避けるための配慮が強い文化を持っています。この特性を利用して、さまざまな社会福祉や支援制度を手厚く受ける外国人が増えています。特に日本国籍を持たない人々や、不法入国者に対しても多様性の名の下に支援が拡大される傾向があります。

多様性を認めることは、画一性や大多数の意見も認めること

多様性を尊重することは、同時に画一性を否定することではありません。むしろ、多様な価値観や背景を持つ人々の存在を認めながら、一定の画一的な基準やルールを保つことで、社会の秩序を維持する必要があります。多様性と画一性は相反するものではなく、互いに補完し合う関係にあります。日本のメディアやマスコミも含め、大多数の普通に生活している日本人が保ってきた社会秩序や法律などの画一性の大切さは無視して、外部から流入してきた多様な人々が今まで日本で生活してきた人たちと同じに扱われないということを差別であり問題にして取り上げることが増えています。外部から流入してきた多様な人たちは、日本に差別されて不利益や苦痛を強いられていると一方的に主張し、その主張だけをメディアやマスコミが大々的に特集を組んで報道するという状況です。本来であればこのような取り扱い自体が差別であり、えこひいきなのですが、メディアやマスコミ、政府も含めて、日本人の自信を無くし、価値観や思想を分断し、弱体化させていくことで自分たちがおいしい思いができるのでどんどんエスカレートしていきます。

多様性の押し付けややりすぎで社会や組織が内部から壊れる

多様性の推進が行き過ぎると、既存の社会や組織のルールや文化が崩壊するリスクがあります。特定の集団や価値観に過剰に配慮することで、全体のバランスが崩れ、内部分裂を招くこともあります。多様性を促進する際には、共通のルールや価値観との調和が重要です。

社会のルールや法律運用に多様性を持ち出すのは危険

法律や社会のルールに多様性の考えを過度に持ち込むことは危険です。法の下での平等性や公平性が損なわれる可能性があります。多様性の名の下に、特定の集団に対して特別な扱いをすることは、逆に社会全体の信頼を損なう結果となることがあります。

多様性を認めすぎて、移民や難民を受け入れて治安が悪化した国

多様性を過度に重視し、移民や難民を無制限に受け入れることで、社会の治安が悪化した国の事例があります。文化や価値観の違いが原因で、コミュニティ内の摩擦や犯罪率の増加が見られる場合もあります。

スウェーデン

スウェーデンは、寛容な移民政策を取ってきました。しかし、2010年代から移民・難民の急増により、治安や社会的統合の問題が表面化しました。特定地域での犯罪率上昇や社会的摩擦の増加が報告されており、政府は移民政策の見直しを余儀なくされています 。

ドイツ

ドイツでは、2015年の難民受け入れによる影響で、いくつかの都市で犯罪率が上昇し、社会的緊張が高まりました。特に、移民が集中する地域での暴力事件や社会的不安が問題となり、政策の見直しが行われました 。

フランス

フランスも、多くの移民や難民を受け入れてきましたが、パリやマルセイユなどで治安の悪化やテロのリスクが増加し、社会的統合の課題が浮上しています。これにより、移民政策や治安対策が再検討されています 。

これらの事例から、多様性の受け入れが社会に与える影響は慎重に考慮されるべきです。移民や難民の受け入れには、適切な管理と統合支援が不可欠であり、社会の安定と安全を保つためのバランスが重要です。日本でも、同様の課題を予見し、適切な対応が求められます。

まとめ

多様性の推進は、社会の発展に寄与する可能性がありますが、その一方で過度な押し付けは社会の基盤を揺るがす危険性も伴います。多様性と画一性のバランスを取りながら、自国の文化や価値観を守ることが重要です。海外での人権問題に対して日本が無関心でいるというわけにはいきませんが、日本が持つ強みを活かしつつ、多様性の名の下に無条件に受け入れるのではなく、慎重に対応する必要があります。多様性という言葉で片付けるのではなく、どのような立場なのか、どのような主張なのか、どのような権利を持つ人なのか、色々なケースに対し、その場での判断ではなく、認める理由と認めない理由をどちらも主張できる状況で議論することが必要です。どんな多様性でも認めなくてはいけないという前提のもとで議論するのは意味がありませんし、この記事で紹介したように多様性を認めすぎると社会や組織の安定と安全は簡単に壊れてしまいます。

 

ケアマネジャーの転職は、ケアマネ専門の転職サイトを利用しよう

ケアマネジャーの転職はケアマネ専門の転職サイトの利用が安心です。自分で求人を探したり、人づてに紹介してもらったりする場合、本心では希望している条件をいろいろ我慢してしまいがちになります。転職サイトを挟むことで、希望に合う職場を見つけてもらい、見学・面接対策・条件調整なども行ってもらえるので、希望理由や面接対策で悩んだりすることも減ります。新人ケアマネも、ベテランのケアマネも専門の転職サイトの方がケアマネの求人情報を多く持っています。



ケアマネ専門の転職サイト
ケアマネ専門の転職サイトだから安心な転職活動が可能に!

居宅介護支援事業所では人手不足状態、ケアマネージャー、主任ケアマネージャー資格を有する人の求人が増えています。多くの転職サイトは介護の仕事のおまけのような感じでケアマネの転職支援をしていますが、ケア求人PECORIケアマネの転職だけはケアマネ専門なので、登録して電話面談するときにもケアマネとしての状況や今後の働き方、賃金の相場などを相談しやすいです。


「ケア求人PECOLI」の評判・クチコミはこちら

ケア求人PECOLI」は、ケアマネージャー専門の転職サイトという大変珍しいサービスで、ケアマネに特化して全国の転職支援を行っています。他の転職サイトに登録しても、よい求人が見つからなかったり、電話の人と話が合わなかったりしてうまくいかなかったケアマネも、すぐ登録できるので一度登録してピッタリな求人・転職先の紹介を受けてみましょう。(運営:株式会社PECORI 職業紹介許可番号(厚生労働大臣認可):13-ユ-308091)